1.Pouvez-vous vous présenter à nos lectrices et lecteurs s'il vous plaît ?
La question "qui suis-je?" est toujours difficile pour moi, parce que j'ai l'impression de devoir m'enfermer dans des cases mais je vais faire simple. Je suis Carine Ambani Eyenga épouse Ngoma, j'aime me définir d'abord comme maman de deux merveilles de 11 et 8 ans que le ciel m'a offert parce que c'est le pus beau rôle de ma vie, une fois que j'ai dis cela, je vous dirais que je suis une ancienne athlète internationale du Cameroun. Je suis Consultante RH et Recrutement pendant 10 ans et pour finir je suis la CEO (Chief Executive Officer ou Directrice Générale) du Cabinet de recrutement Keaya RH.
Si vous deviez vous définir en 3 mots, que choisiriez-vous de nous dire et pourquoi ces qualités ?
Je suis :
- résiliente;
- déterminée;
- têtue.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?
Mon parcours professionnel à été très linéaire. J'ai fait un Bac littéraire, avant de poursuivre mon parcours dans le cadre d'un Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) option Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA). J'ai continué mes études supérieures dans l'objectif d'obtenir un Diplôme d'Études Supérieures Spécialisées (DESS) dans la Gestion des Entreprises et du Personnel. C'etait l'équivalent d'un Master 2 avant la normalisation du système Licence-Master-Doctorat (LMD). J'ai découvert le monde du travail temporaire (intérim) lors de mon stage de fin d'étude chez le géant du recrutement ADECCO Tertiaire à Reims. J'ai eu l'opportunité de rester dans la boite après mon stage parce que la responsable d'agence partait en congés maternité. J'ai eu l'opportunité d'effectuer 6 mois de plus dans le cadre de mes missions. Cette expérience m'a ouverte des portes, puisque, j'ai été embauchée, par la suite, chez Start People appartenant au groupe Partnaire.
Parlez nous de Keaya RH
Keaya RH est une structure qui s'est donnée pour mission de faciliter la vie des Petites et Moyennes Entreprises (PME) ainsi que des Très Petites Entreprises (TPE) qui n'ont pas, généralement, des services RH (Ressources Humaines) en interne et qui doivent au quotidien faire face aux tâches administratives très chronophages qui les éloignent de leur cœur de cible. Elle propose également de mettre en place un accompagnement personnalisé pour les demandeur d'emploi. Ce qui va de la posture à adopter quand on se présente à un entretien d'embauche à la prise de poste. Je ne voulais pas un cabinet élitiste stratégique mais plutôt une approche pratique, accessible qui s'adapte aux besoins des clients. Car la démarche de vendre une méthode figée n'est pas ce qui me correspond.
Quelle est la philosophie de Keaya RH, son approche et sa culture d'entreprise ?
Keaya RH essaie réellement de prôner la disponibilité, la réactivité, la simplicité ou encore le soutien quotidien à la faveur des personnes et des strucutres que nous accompagnons.
Face au phénomène inquiétant de la généralisation de l'Intelligence Artificielle sur le marché du travail, qu'est ce que les agences de recrutement et d'accompagnement peuvent mettre en place pour subsister ?
L'Intelligence Artificielle (IA) nous permet aujourd'hui de passer moins de temps sur des tâches qui étaient chronophages dans le cadre de nos métiers. Je pense que l'IA ne doit pas être un concurrent. Nous faisons un métier ou l'humain est au centre jusqu'à preuve du contraire, une machine ne peut pas faire preuve d'empathie, d'intuition ou encore de négociation, des qualités qui font la différence dans notre métier. Les cabinets qui réussiront seront ceux qui utiliseront l'IA comme un assisant stratégique. Pour ma part la formule idéale serait l'humain + IA ce qui donnerai de meilleures performances .
Quelles sont les qualités d'un leader ?
Pour moi les qualités nécessaires pour un leader sont :
- la confiance en soi couplé avec;
- l'intelligence émotionnelle pour créer un climat de confiance;
- la bonne manière de communiquer avec tact et clarté;
- la capacité à décider et;
- la résilience .
Que pouvez-vous conseiller aux jeunes générations pour atteindre leurs objectifs?
Si je devais parler à un jeune aujourd'hui je lui dirais tout simplement d'oser.
Citez les bienfaits immédiats de l'entrepreneuriat pour l'Afrique ?
L'entrepreunariat devient vital en Afrique subsaharienne aujourd'hui, c'est une réelle opportunité notamment pour la femme dans sa démarche d'autonomisation. Il permet de créer de l'emploi surtout chez les jeunes, ce qui réduit la fuite des cerveaux. Cela nous permettra d'arrêter de croire que l'herbe est plus verte ailleurs. Il est important de promouvoir et valoriser les parcours à succès dans l'entrepreneuriat auprès de la jeunesse, à titre d'exemple nous pouvons citer celui d'Aliko Dangote qui ouvre les champs des possibles grâce à ses réalisations en Afrique et sa communication à grande échelle. Par ailleurs, nous observons de plus en plus un retour ou une immigration en Afrique de la part de l'élite africaine ou d'origine africaine pour découvrir et/ou entreprendre sur le continent.
Quelle est la citation parfaite qui résume votre vie?
J'ai deux citations de Nelson Mandela qui sont écrites sur la page de couverture de chacun de mes agendas et je suis persuadée que ces citations devraient accompagner tous les entrepreneurs. Il s'agit des citations suivantes :
- " cela semble toujours impossible jusqu'à ce qu'on le fasse ";
- la deuxième a été dite par mon Père, à la vielle des épreuves du BAC. Elle est également de Nelson Mandela qui dit " l'éducation est l'arme la plus puissante qu'on puisse utiliser pour changer le monde " .
Avec du recul je pense qu'elle définit l'état d'esprit de la nouvelle génération d'africains qui à compris que le savoir pouvait nous sortir de l'aliénation culturelle et socio-économique. Un leader c'est une personne discrète mais extrêmement influente, cohérente avec sa personnalité et ses valeurs. Selon moi, Michelle Obama incarne ses qualités. Son parcours me forge et m'inspire dans mes prises de décisions.
Si vous deviez recommander notre blog à quelques personnes qui incarnent le leadership autour de vous, qui sont elles et quelles sont leurs activités ?
Il y a un seul nom qui me vient en tête, celui d'une femme qui fait des exploits dans un milieu d'homme ou le machisme et le racisme sont un combat du quotidien. C'est une ancienne internationale camerounaise devenue Coach d'athlétisme de la sélection belge. Elle est également Designer pour sa marque qui s'appelle Ethno et qui habille les équipes nationales du Togo, du Bénin et du Cameroun. Son nom est Carol BAM.
Citez nous un ouvrage ou une personne qui a contribué à votre développement personnel.
J'ai lu ce livre il y a de très longues années, je pense en première année de fac de lettres modernes mais il est toujours posé sur mon chevet de lit comme un rappel sur les douleurs silencieuses des femmes noires. Ce livre éveille les consciences sur la place de la femme africaine dans la société moderne. C'est '' Une si longue lettre '' de Mariama Bâ.
Soumaïla DIAKITE
Soumaila Diakité est le Fondateur de la start-up Arcare Concept. Il est spécialisé dans la création, le conseil et l'accompagnement des entrepreneurs, notamment dans leur communication et leur stratégie digitale. Il anime également des formations dans la communication digitale des institutions (Collectivités Publiques, Associations, Professions Liberales et Entrepises). Les tarifs sont indicatifs et s'adaptent aux réalités économiques des pays où sont situés nos collaborateurs (France, Mali, espace francophone).
Contacts : soumaila.diakite@gmail.com / Téléphone : 0033 6 65 57 09 87 / Région Hauts-de-France, France