1. Pouvez-vous vous présenter à nos lectrices et lecteurs s'il vous plaît ?
Je suis Juliette KOZAR, Fondatrice et Présidente du Comité Miss Beauté de l’Ombre et de l’association Miss Les Beautés de l'Ombre. Une initiative qui valorise les femmes dans toute leur diversité et leur singularité. À travers mes actions, je milite pour la confiance en soi, la reconnaissance et l’épanouissement des femmes.
Si vous deviez vous définir en 3 mots, que choisiriez-vous de nous dire et pourquoi ces qualités ?
Je suis :
- déterminée;
- bienveillante et ;
- empathique.
Ces mots me représentent car je crois profondément en la force du collectif, en la valeur de chaque femme et en l’importance de créer un impact durable.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?
Je suis diplomée d'école superieure à Paris, je travaille en tant cadre dans une grande entreprise française. Mon parcours est celui d’une femme passionnée par l’humain et engagée pour les causes sociales. J’ai créé Miss les Beautés de l’Ombre pour donner une voix et une place à celles qu’on ne voit pas toujours et qui n'ont pas osé paraître.
Parlez-nous de l’élection Miss Beauté de l’Ombre.
C’est bien plus qu’un concours de beauté. C’est une plateforme d’expression, de valorisation et de confiance en soi. Chaque participante devient ambassadrice d’un message fort : la beauté existe sous toutes ses formes.
Selon vous, quelles sont les qualités d'une Miss Beauté de l’Ombre ?
Les qualités d'une Miss Beauté de l'Ombre sont :
- l'authenticité;
- l'empathie et;
- l'engagement.
Une Miss Bauté de l’Ombre brille par ce qu’elle dégage, pas seulement par ce qu’elle montre.
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Selon vous, quelles sont les priorités à mettre en place pour l’épanouissement des femmes ?
Les priorités pour les femmes sont :
- l’accès à la formation;
- la reconnaissance de leur potentiel ;
- la création d’espaces d’expression où elles peuvent se sentir entendues et valorisées.
Citez-nous un échec et la leçon apprise.
J’ai parfois voulu tout faire seule. J’ai appris que le vrai leadership, c’est de savoir s’entourer et faire confiance.
Quels sont vos projets d'avenir ?
Faire grandir Miss Beauté de l’Ombre à l’échelle nationale et internationale, et développer des programmes de mentorat pour les jeunes femmes.
Si vous deviez remercier quelques personnes, qui sont-elles ?
Je remercie :
- ma famille;
- mon équipe et;
- toutes les femmes qui ont cru en ce projet. Elles sont ma force et ma source d’inspiration.
Quelles sont les 3 qualités d’un leader ?
Selon moi les qualités d'un leader sont :
- l’écoute;
- la projection et;
- la résilience.
Que pouvez-vous conseiller aux jeunes générations pour atteindre leurs objectifs ?
Je dirais aux jeunes, croyez en vous, même quand personne d’autre n’y croit. La persévérance finit toujours par ouvrir les portes.
Citez 3 bienfaits immédiats de l’entrepreneuriat pour l’Afrique.
Les bienfaits de l'entrepreneuriat pour l'Afrique sont :
- l’autonomie;
- la création d’emplois et;
- la valorisation du savoir-faire local.
Quelle est la citation parfaite qui résume votre vie ?
« Rien n’est impossible à une femme qui croit en sa lumière. »
Quelques mots sur Arcare Concept notre blog.
C’est un espace inspirant qui met en avant des parcours de vie et des initiatives positives. Un vrai moteur pour celles et ceux qui veulent agir.
Citez-nous un ouvrage ou une personne qui a contribué à votre développement personnel.
L’histoire de Ruby Bridges m’a appris la force du courage et de la résilience, des valeurs essentielles dans mon propre parcours de développement personnel.
Citez-nous un fait ou un personnage que vous trouvez remarquable dans l’histoire de votre pays.
Je citerais Simone Veil, une femme d’un courage exceptionnel. Son parcours, sa résilience et son combat pour les droits des femmes forcent le respect. Elle incarne la dignité, la force et la détermination d’une femme qui a transformé ses épreuves en engagement pour l’humanité.
Soumaïla DIAKITE
Soumaila Diakité est le Fondateur de la start-up Arcare Concept. Il est spécialisé dans la création, le conseil et l'accompagnement des entrepreneurs, notamment dans leur communication et leur stratégie digitale. Il anime également des formations dans la communication digitale des institutions (Collectivités Publiques, Associations, Professions Liberales et Entrepises). Les tarifs sont indicatifs et s'adaptent aux réalités économiques des pays où sont situés nos collaborateurs (France, Mali, espace francophone).
Contacts : soumaila.diakite@gmail.com / Téléphone : 0033 6 65 57 09 87 / Région Hauts-de-France, France
Arcare Concept - Le Blog est un blog dédié à la promotion, la valorisation, la mise en lumière des accomplissements sur le plan individuel et collectif. Il s'agit d'une campagne stratégique (sur le court, moyen et long terme), une institution de guerre économique au service des talents, des leaders, des parcours singuliers, des projets et des entreprises qui concourent au rayonnement de l'espace francophone. Notre média souligne avec attention son intérêt pour la diversité, notamment les personnes issues de la communauté africaine qui osent faire bouger les lignes pour montrer une autre Afrique. Une Afrique qui se traduit par l'ambition, la créativité, l'humanité, la promotion de la culture de l'excellence, l'évolution (dans le bon sens) mais aussi le partage des valeurs traditionnelles et ancestrales (utiles) sans oublier la modernité. Grâce à ce blog nous avons interviewé des hommes et des femmes aux parcours fascinants.
"Les Africains d'origine et ceux de la diaspora doivent donc s'unir pour faire bloc, face à ce manque de présence (active) de leur part dans la sphère médiatique car ils sont peu ou pas représentés. Entre les deux perspectives nous avons une communauté mal représentée par les médias qui sont rarement bienveillants (dans un cas) ou peu compétents en la matière (dans d'autres cas) car ignorants face à nos réalités."
La communauté africaine a besoin de médias comme Arcare Concept - Le Blog qui facilite la promotion ainsi que la valorisation du parcours de ses invités, celle de leurs produits, services ou professions sans oublier que nos contenus favorisent le réseautage et la mise en relation entre les professionnels. Enfin ce qui fait la spécificité du média Arcare Concept - Le Blog c'est notre politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises cliquez sur Modibo Charity Concept, pour en savoir plus) qui consiste à promouvoir financièrement des porteurs de projet à travers la rédaction d'articles de ce genre pour les entreprises, les associations, les collectivités territoriales, les start-up, la société civile et les porteurs de projet. Avec notre rémunération nous finançons un porteur de projet (ou plusieurs). Le financement de ces projets se fait sur 2% de nos ressources financières par article écrit.
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Avec plus de 200 articles à notre actif, la connaissance du terrain et les aspirations de la jeunesse, nous sommes arrivés à la conclusion, chez Arcare Concept - Le Blog, que l'Afrique n'est plus effrayée par le succès, avec ou sans les diplômes qui créent un décalage dévalorisant entre le monde francophone et la population active. Durant des années ce décalage emprisonne les potentiels, étouffe les perspectives, détruit des avenirs dans l'espace francophone et plus particulièrement dans l'Afrique francophone. Ce décalage qui consiste à croire que c'est le diplôme qui fait la réussite, détermine, souvent de façon réductrice, les aptitudes des hommes et des femmes qui les acquièrent. Pourtant le pourcentage de jeunes diplômés (et multidiplômés) ne cesse de s'accroître au sein de la communauté des chômeurs et des personnes sans perspectives d'avenir.
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Tandis que les jeunes ambitieux qui connaissent leur valeur et savent mettre en valeur leur compétence ainsi que leur portefeuille (d'adresses) arrivent à exceller dans leur domaine professionnel, avec ou sans diplôme classique. Ceux qui frappent aux bonnes portes, au bon moment, qui bravent des obstacles inimaginables finissent par développer une grande empathie pour les autres.
"Ils finissent par développer un leadership à cause de leur expérience humaine qui les fait mûrir et surtout à cause des épreuves que l'écolier ou l'étudiant ignorent tout simplement, à l'exception de ceux qui ont eu un parcours extraprofessionnel dynamique. Parler de cette réalité encore mal comprise par nous (les francophones) pour espérer en sortir sur le moyen et long terme nous semblait nécessaire. De ce fait il devient urgent de songer aux solutions pour résoudre cette réalité vis-à-vis de laquelle nos pays accusent un grand retard, malgré des prises de conscience constatées."
Ils finissent par développer un leadership à cause de leur expérience humaine qui les fait mûrir et surtout à cause des épreuves que l'écolier ou l'étudiant ignorent tout simplement, à l'exception de ceux qui ont eu un parcours extraprofessionnel dynamique. Parler de cette réalité encore mal comprise par nous (les francophones) pour espérer en sortir sur le moyen et long terme nous semblait nécessaire. De ce fait il devient urgent de songer aux solutions pour résoudre cette réalité vis-à-vis de laquelle nos pays accusent un grand retard, malgré des prises de conscience constatées.
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