John C. Maxwell disait à propos du leadership : « Le leadership n’a rien à avoir avec les titres, les positions, encore moins avec les organigrammes. C’est la capacité qu’a une personne à utiliser sa vie pour influencer d’autres vies. » Ou encore Norman Schwarzkopf qui affirmait que : « Le leadership est une combinaison puissante de stratégie et de caractère. Mais si l’un des deux venait à vous manquer, mieux vaut que ce soit la stratégie ». Deux citations qui nous permettent d'entrer dans le vif du sujet qui est lié au leadership, l'influence ou la capacité à enrichir et accompagner sa communauté vers l'autonomie. Nous allons parler de l'autonomie des femmes, des jeunes ou de tous ceux qui sont prédisposés à subir d'une certaine manière l'exclusion dans la société malienne.
" Pour notre rédaction, cette entrevue permet de reaffirmer la diversité du Mali et sa pluralité composée de plusieurs ethnies, cultures, civilisations voire peuples. En effet la population malienne est autant composée des ethnies que nous connaissons traditionnellement comme les Bambaras, les Malinkés, les Sarakolés, les Sonrhaï mais aussi des Arabes, des Berbères, des Touaregs. C'est ce qui fait notre force, même si le contexte actuel qui nous malmène semble nous le faire oublier. Fort heureusement, l'avènement d'internet, des médias, commencent à libérer une voie inédite vers le dialogue et un processus certes lent, vers la célébration de la diversité. Nous vous laissons découvrir le parcours de Sahda qui est une actrice avec des ressources polyvalentes à la faveur de la promotion de la diversité, notamment à travers sa présidence, à la tête du Collectif des Jeunes Arabes pour le Développement (COJAD). "
Pour aborder ce sujet, nous avons eu l'opportunité d'interviewer Sahda Mint M'Bareck, originaire du nord du Mali, plus précisement de la célèbre ville de Tombouctou qui bénéficie d'un rayonnement international. Pour notre rédaction, cette entrevue permet de reaffirmer la diversité du Mali et sa pluralité composée de plusieurs ethnies, cultures, civilisations voire peuples. En effet la population malienne est autant composée des ethnies que nous connaissons traditionnellement comme les Bambaras, les Malinkés, les Sarakolés, les Sonrhaï mais aussi des Arabes, des Berbères, des Touaregs. C'est ce qui fait notre force, même si le contexte actuel qui nous malmène semble nous le faire oublier. Fort heureusement, l'avènement d'internet, des médias, commencent à libérer une voie inédite vers le dialogue et un processus certes lent, vers la célébration de la diversité. Nous vous laissons découvrir le parcours de Sahda qui est une actrice avec des ressources polyvalentes à la faveur de la promotion de la diversité, notamment à travers sa présidence, à la tête du Collectif des Jeunes Arabes pour le Développement (COJAD). Vous êtes une Entreprise ou une Association qui favorise la diversité à travers des actions qui entrent dans les champs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS)? Vous pouvez contacter Sahda à travers les différents réseaux sociaux :
- Facebook/ profil : https://www.facebook.com/sahda.mintmbareck
- Facebook/ page : https://www.facebook.com/profile.php?id=100089708083872
Nous vous laissons découvrir le sens de la responsabilité et du leadership selon Sahda, qui est une femme qui veut apporter sa pierre à l'édifice social et national.
Pouvez-vous vous présenter à nos lectrices et lecteurs s'il vous plaît ?
Bonjour, je suis Mint M'Bareck Sahda, une femme passionnée par le développement et l'engagement communautaire. Originaire de Tombouctou, je réside actuellement à Bamako. Mon parcours académique est centré sur le Marketing, la Communication et le Droit des Affaires. Actuellement, je préside le Collectif des Jeunes Arabes pour le Développement - COJAD.
Si vous deviez vous définir en 3 mots, que choisiriez-vous de nous dire et pourquoi ces qualités ?
Je suis :
- engagée,
- polyvalente et,
- communicative,
En tant que femme leader, je m'efforce d'apporter un engagement total à mes activités, de démontrer une polyvalence pour relever divers défis et de favoriser une communication efficace.
Pouvez-vous nous parler de votre parcours ?
Titulaire d'un Master 2 en Marketing et Communication de l'École Supérieure Privée de Commerce et de Technologies (E.S.P.C.T) en 2017, ainsi que d'une Maîtrise en Droit Privé spécialité Droit des Affaires obtenue en juin 2015 à l'Université des Sciences Juridiques et Politiques de Bamako. Mon parcours académique diversifié me permet d'apporter une perspective holistique à mes activités de leadership.
Parlez nous de l'association Aspo Dlce
En qualité de Chargée de Communication de l'ONG ASPODLCE (Association de Soutien aux Populations Démunies et de Lutte Contre l'Exclusion), je m'attache à promouvoir les causes touchant particulièrement les femmes et les populations vulnérables. Mon rôle met en lumière mon leadership féminin dans la défense des droits et du bien-être des communautés.
Quels sont les défis actuels de l'association dans un contexte de crise?
Les défis actuels de l'association ASPODLCE dans un contexte de crise englobent la protection des droits des femmes, la lutte contre l'exclusion de genre et la garantie de l'accès équitable aux ressources pour toutes les couches de la société, en mettant un accent particulier sur les femmes.
Quels sont les territoires d'intervention les prioritaires sur l'ensemble du territoire malien et pourquoi ?
Les territoires d'intervention prioritaires de l'association sur l'ensemble du territoire malien sont probablement définis en fonction des besoins spécifiques des femmes et des populations vulnérables, avec une attention particulière aux régions où ces besoins sont les plus pressants.
Citez nous un ou quelques échecs et les leçons apprises par vous
Mon engagement dans des initiatives humanitaires n'a peut-être pas toujours rencontré un succès immédiat. Cependant, chaque échec a été une occasion d'apprendre sur la résilience, la persévérance et l'importance de s'adapter aux réalités du terrain.
Quels sont vos projets d'avenir?
Mes projets d'avenir incluent probablement la poursuite de mon engagement en faveur des droits des femmes et des communautés vulnérables, en cherchant des moyens novateurs d'aborder les problèmes sociaux et de créer un impact positif.
Si vous deviez remercier quelques personnes, qui sont elles et que représentent-elles pour vous ?
Je tiens à exprimer ma gratitude envers mes :
- mentors,
- collègues de travail et,
- ma famille pour leur soutien, particulièrement en tant que femme leader dans des domaines parfois dominés par des hommes.
Quelles sont les 3 qualités d'un leader ?
Les trois qualités d'un leader féminin sont :
- la résilience face aux défis,
- la capacité à inspirer et à motiver les autres et,
- l'empathie dans la prise de décision.
Que pouvez-vous conseiller aux jeunes générations pour atteindre leurs objectifs?
Aux jeunes générations, je conseillerais de persévérer dans leurs objectifs, de ne pas craindre de briser les stéréotypes de genre et de s'efforcer d'apporter des changements positifs dans leurs communautés.
Citez 3 bienfaits immédiats de l'entrepreneuriat pour l'Afrique ?
Les bienfaits immédiats de l'entrepreneuriat pour l'Afrique, et en particulier pour les femmes entrepreneures, incluent :
- l'autonomisation économique,
- la création d'emplois locaux et,
- la promotion de l'égalité des sexes dans le monde des affaires.
Lire aussi : Modibo Diakité, l'adepte d'un Mali prospère
Quelle est la citation parfaite qui résume votre vie?
"Chaque femme a le pouvoir de créer son propre destin."
Quelques mots sur Arcare Concept
Arcare Concept, une Start-Up qui valorise le leadership féminin, offre des services d'accompagnement dans le développement des structures au Mali, en France et dans la francophonie. Leur expertise contribue à propulser les organisations vers de nouvelles étapes, avec une attention particulière à l'égalité des sexes.
Si vous deviez recommander notre blog à 3 personnes qui incarnent le leadership autour de vous, qui sont elles et quelles sont leurs activités ?
Je recommanderais le blog à des femmes leaders inspirantes dans des domaines tels que l'entrepreneuriat, l'activisme social et les droits des femmes, des figures comme :
- Kadiatou Menta (entrepreneure malienne),
- Bineta Diop (activiste sénégalaise pour les droits des femmes) et,
- Leymah Gbowee (laureate du prix Nobel de la paix et militante libérienne)
Elles peuvent être des sources d'inspiration pour le leadership féminin.
Soumaïla DIAKITE
Soumaila Diakité est le Fondateur de la start-up Arcare Concept. Il est spécialisé dans la création, le conseil et l'accompagnement des entrepreneurs, notamment dans leur communication et leur stratégie digitale. Il anime également des formations dans la communication digitale des institutions (Collectivités Publiques, Associations, Professions Liberales et Entrepises). Les tarifs sont indicatifs et s'adaptent aux réalités économiques des pays où sont situés nos collaborateurs (France, Mali, espace francophone).
Contacts : soumaila.diakite@gmail.com / Téléphone : 0033 6 65 57 09 87 / Région Hauts-de-France, France
Arcare Concept - Le Blog est un blog dédié à la promotion, la valorisation, la mise en lumière des accomplissements sur le plan individuel et collectif. Il s'agit d'une campagne stratégique (sur le court, moyen et long terme), une institution de guerre économique au service des talents, des leaders, des parcours singuliers, des projets et des entreprises qui concourent au rayonnement de l'espace francophone. Notre média souligne avec attention son intérêt pour la diversité, notamment les personnes issues de la communauté africaine qui osent faire bouger les lignes pour montrer une autre Afrique. Une Afrique qui se traduit par l'ambition, la créativité, l'humanité, la promotion de la culture de l'excellence, l'évolution (dans le bon sens) mais aussi le partage des valeurs traditionnelles et ancestrales (utiles) sans oublier la modernité. Grâce à ce blog nous avons interviewé des hommes et des femmes aux parcours fascinants.
"Les Africains d'origine et ceux de la diaspora doivent donc s'unir pour faire bloc, face à ce manque de présence (active) de leur part dans la sphère médiatique car ils sont peu ou pas représentés. Entre les deux perspectives nous avons une communauté mal représentée par les médias qui sont rarement bienveillants (dans un cas) ou peu compétents en la matière (dans d'autres cas) car ignorants face à nos réalités."
La communauté africaine a besoin de médias comme Arcare Concept - Le Blog qui facilite la promotion ainsi que la valorisation du parcours de ses invités, celle de leurs produits, services ou professions sans oublier que nos contenus favorisent le réseautage et la mise en relation entre les professionnels. Enfin ce qui fait la spécificité du média Arcare Concept - Le Blog c'est notre politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises cliquez sur Modibo Charity Concept, pour en savoir plus) qui consiste à promouvoir financièrement des porteurs de projet à travers la rédaction d'articles de ce genre pour les entreprises, les associations, les collectivités territoriales, les start-up, la société civile et les porteurs de projet. Avec notre rémunération nous finançons un porteur de projet (ou plusieurs). Le financement de ces projets se fait sur 2% de nos ressources financières par article écrit.
Avec plus de 200 articles à notre actif, la connaissance du terrain et les aspirations de la jeunesse, nous sommes arrivés à la conclusion, chez Arcare Concept - Le Blog, que l'Afrique n'est plus effrayée par le succès, avec ou sans les diplômes qui créent un décalage dévalorisant entre le monde francophone et la population active. Durant des années ce décalage emprisonne les potentiels, étouffe les perspectives, détruit des avenirs dans l'espace francophone et plus particulièrement dans l'Afrique francophone. Ce décalage qui consiste à croire que c'est le diplôme qui fait la réussite, détermine, souvent de façon réductrice, les aptitudes des hommes et des femmes qui les acquièrent. Pourtant le pourcentage de jeunes diplômés (et multidiplômés) ne cesse de s'accroître au sein de la communauté des chômeurs et des personnes sans perspectives d'avenir.
Tandis que les jeunes ambitieux qui connaissent leur valeur et savent mettre en valeur leur compétence ainsi que leur portefeuille (d'adresses) arrivent à exceller dans leur domaine professionnel, avec ou sans diplôme classique. Ceux qui frappent aux bonnes portes, au bon moment, qui bravent des obstacles inimaginables finissent par développer une grande empathie pour les autres.
"Ils finissent par développer un leadership à cause de leur expérience humaine qui les fait mûrir et surtout à cause des épreuves que l'écolier ou l'étudiant ignorent tout simplement, à l'exception de ceux qui ont eu un parcours extraprofessionnel dynamique. Parler de cette réalité encore mal comprise par nous (les francophones) pour espérer en sortir sur le moyen et long terme nous semblait nécessaire. De ce fait il devient urgent de songer aux solutions pour résoudre cette réalité vis-à-vis de laquelle nos pays accusent un grand retard, malgré des prises de conscience constatées."
Ils finissent par développer un leadership à cause de leur expérience humaine qui les fait mûrir et surtout à cause des épreuves que l'écolier ou l'étudiant ignorent tout simplement, à l'exception de ceux qui ont eu un parcours extraprofessionnel dynamique. Parler de cette réalité encore mal comprise par nous (les francophones) pour espérer en sortir sur le moyen et long terme nous semblait nécessaire. De ce fait il devient urgent de songer aux solutions pour résoudre cette réalité vis-à-vis de laquelle nos pays accusent un grand retard, malgré des prises de conscience constatées.
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